💡 Un seul salarié suffit pour mettre en place un dispositif d’épargne salariale dans une entreprise et le dirigeant peut également en bénéficier.

Un produit d’épargne gagnant/gagnant pour l’entreprise, quelle que soit sa taille, et ses salariés !

✅ Pour l’entreprise :

✔️ Fidéliser et motiver ses salariés par un partage du profit.
✔️ Optimiser les rémunérations sans impacter les cotisations sociales.
✔️ Bénéficier d’un cadre fiscal avantageux.

✅ Pour les salariés :

✔️ Se constituer une épargne dans des conditions avantageuses via l’employeur.
✔️ Bénéficier d’un complément de rémunération pouvant être exonéré d’impôt.
✔️ Financer ses projets grâce aux cas de déblocages anticipés.
✔️ Préparer sereinement sa retraite.

➡️​ Et sa mise en place ? Elle est simple mais nécessite un accompagnement spécialiste et réglementaire : analyse des besoins et attentes, choix du (des) dispositif(s) (PEE, PERECO, participation, intéressement, etc), élaboration des accords, mise en place du contrat, accompagnement du dirigeant et présentation aux salariés, suivi des évolutions réglementaires.

🔎 TPE ou PME, vous pensiez que votre entreprise était trop petite ? Il est peut-être temps d’en discuter !